银行高管薪酬应与风控挂钩

再过20多天，按年度提取薪酬的银行高管们就会得到2009年酬劳。对于广受争议的银行高管高薪问题，银监会曾多次提出，高管薪酬要与银行治理、风险控制挂钩。但银监会副主席王兆星日前在相关撰文中称，银行高管薪酬的制定还没有建立在风控的基础上。

以往一到银行发布年报时，部分银行高管动辄千万元的年薪便会引起舆论的轩然大波。仅以今年5月份17家上市银行发布的2008年年报为例，在金融危机以及财政部280万元国企高管限薪令的双重压力之下，仍有不少银行高管年薪居高不下，例如深发展银行董事长法兰克·纽曼去年年薪1598万元，虽然较前一年有所下降，但仍排在中小银行董事长收入的第一名，另有个别银行高管虽年薪降低了600多万元，但总收入仍在1000万元以上。

对此，王兆星日前在其发表的《中国金融体系安全稳定发展的若干问题》一文中称，近几年随着银行自身的发展，银行效益大大改善，有些银行还成功上市，董事和高管的薪酬也大幅度提升，出现了百万富翁、千万富翁，乃至亿万富翁。但是，从华尔街投行纷纷的倒下可以看出，金融机构普遍执行着脱离风险特征约束的畸形激励薪酬政策。“从我国银行业出发，我国银行现有的薪酬政策、激励政策并没有建立在有效的公司治理、有效的风险控制和长期的风险约束基础之上。”王兆星这样表示。

王兆星认为，回首金融危机，华尔街的投资银行家成了“过街老鼠”，投资者、老百姓、政府和政治家都认为是这些银行家、是华尔街的贪婪导致了金融泡沫和金融危机。而在贪婪背后，金融机构普遍执行着脱离风险特征约束的畸形激励薪酬政策：在大部分金融机构的薪酬框架中，薪酬和奖金是根据当年的盈利发放的，而经营风险的暴露却是滞后的、长期的。最后的结果是，这些冒险家拿到了巨额的奖金、巨额的分红、巨额的薪酬，而风险却积累了起来，最终留给了政府和纳税人。

中国银行(601988,股吧)业目前的薪酬构成，“同样也是主要取决于当期业务收入、当年利润，具有短期、单向激励特征。如果管理不好、控制不好，也会引发、形成类似美国式的危机。一旦银行出了问题，最后还得政府、中央银行出面救助，动用纳税人的钱为银行的不审慎经营埋单。”王兆星表示。

虽然并不是银行高管薪酬的直接管理者，但银监会相关负责人近来已多次对银行高管薪酬的计算和支付问题提出了看法。银监会副主席蒋定之近来也表示，后危机时代我国银行业要保持可持续发展，必须要重视和完善高管的薪酬机制改革。

蒋定之认为，由于风险往往具有滞后性，因而对商业银行高级管理层和对风险有重要影响的员工应该实施薪酬的延期支付。例如扣付高管奖金的20%，留至3年后经营未出风险时再行支付等。

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