[原创]感动于机械设计工程师工资超过企业董事！

记得曾和同事激烈探讨过在中国企业体制下，高级信息化技术人才的职业发展天花板问题。当时我的观点是，中国制造企业组织制度抑制了核心技术人才的职业健康发展。

以中国制造企业为例，一个普遍现象是，某技术高手小王，如果他成为了业务骨干中的业务骨干，那么他面临两个选择：继续做业务骨干，要求加点没有质的变化的薪水；争取提拔为部门主管、公司高管，让各方面待遇和条件得到质的改变。如果小王选择前者，那么他们会有很强烈的不公平感；如果小王选择后者，那么他会慢慢丧失敏锐的技术嗅觉，淹没在一大堆管理事务中。中国企业制度是否能够借鉴国外高技术企业的经验呢？在美国制造企业，一位资深的技术工程师的薪水可能比副总裁还高，因为公司认为这位技术工程师1个人对公司的贡献与1位可能管理着半个公司的副总裁一样多。

直到昨日看到一则新闻，我欣喜万分，感动万分——机械设计工程技术人员以月薪平均4229元，位居今年郑州市劳动力市场工资指导价之首，高于企业董事工资收入的平均值3771元。7月底，郑州市劳动和社会保障局发布了2009年郑州市劳动力市场工资指导价，5个职业的工程技术人员进入工资排行前十，高级技能人才已经跨入了高收入群体。

据郑州市劳动和社会保障局局长王保明介绍，今年年初以来，他们对2008年度全市630余户生产基本正常的不同注册类型、不同行业企业的在岗职工工资收入情况进行了抽样调查，通过对2.3万多个调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，整理形成了141个职位、564个劳动力市场工资和27个工种、376个技能型等级工资指导价位。

受金融危机影响，大部分职位的工资价位增幅趋缓。工资指导价位高位数、中位数、平均数增长幅度分别为6.7%、9%、9.2%，均未超过两位数，体现了当前形势下全市企业职工工资水平“限高、保低”的特点，说明了政府采取的一系列政策措施发挥了积极作用，大部分企业做到了不减员、不降薪，保障了劳动者的权益。

技术人员高过企业董事

与去年相比，高级工、技师、高级技师工资指导价位增幅分别是17%、23%、30%。其中高级工以上人员增长幅度达到了17%，高于硕士以上人员和企业负责人的工资指导价位增长幅度。

高级技能人才跨入工薪高收入群体行列。工资指导价位平均数排在前十位的职位中工程技术人员就占了一半，其中机械设计工程技术人员工资指导价位4229元/月，排在第一位；交通工程技术人员3692元/月、机械工程技术人员3322元/月、化工工程技术人员3097元/月、电子工程技术人员2828元/月，分别排在了第三位、第四位、第七位和第九位。生产经营经理、行政经理、广告和公关经理等一些部门经理没有进入前十名。 

链接1：高校毕业生两年内涨薪快

按照抽样调查结果计算，高校毕业生初期就业阶段工资指导价位1542元/月，仅比高中学历及以下人员平均工资指导价位高出125元/月，但两年以上工龄的高校毕业生工资指导价位平均数为2360元/月，年均增长幅度达到了17.9%，涨幅比其他学历人员要高。

分析人员认为，这说明大学生的就业心理正在逐步平衡，能够低姿态入职，因此，高校毕业生就业时要准确定位，不要盲目攀高，合理确定初期就业阶段的工资水平，便可提高求职成功率；就业之后随着工作经验增加和能力素质的进一步提高，工资收入增长潜力巨大。

链接2：5个职位收入低于1000元

分析显示，低收入人群主要集中在技能水平要求不高的职位，这些职位中大部分是外来务工人员。如浴池服务员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、保洁员，工资指导价位分别是：841元/月、871元/月、920元/月、982元/月、985元/月，均不超过1000元。

职业指导师提醒，这部分人员一定要转变观念，积极参加政府组织的各类农民工技能培训，提升职业技能水平，提高工资收入。

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处。