精益生产管理提升钢铁企业竞争力

　　1 引言

　　进入21世纪以来，随着房地产、汽车、造船等钢材需求量较大的行业的快速发展，我国钢铁业曾迎来了一段前所未有的黄金时期。钢铁需求量的持续增长推动钢材价格的一路飙升，使钢铁行业一度成为低门槛、高利润的代名词。诸多钢铁企业的管理决策者纷纷把关注焦点放在了生产能力上，千方百计采取措施提高钢材产量，而忽视了钢铁企业普遍存在的管理效率低下、职工素质不高、竞争意识淡薄等粗放式管理带来的弊端。自2008年下半年以来，受以国际金融危机为代表的多重因素的影响，钢铁价格大幅下跌，同时订单急剧减少，导致我国钢铁行业出现了罕见的大面积亏损。此外，钢铁行业产能过剩，房地产、汽车行业面临调控等因素更是让钢铁行业雪上加霜。

　　面对严峻的形势和日趋激烈的市场竞争，钢铁企业要生存、要发展，就必须提升自身的管理水平、降低运行成本。而精益生产这一先进的方法恰是解决企业发展瓶颈行之有效的措施之一，已经被很多国际知名企业成功应用。

　　本文以某一国有钢铁企业——公司为研究对象，对国有大型企业推行精益生产的主要手段进行介绍，并对成果进行总结，以体现精益生产在国有大型企业降低生产成本、提高产品质量等多方面发挥的重要作用。

　　2 精益生产理论及实施思路

　　精益生产(Lean Production，LP)，源于日本丰田汽车公司，其中“精”指的是在不投入多余生产要素的情况下，及时生产出下一道工序直至市场所需要的产品;“益”指的是整个生产经营过程都要有益有效，具有经济性。精益生产的理念在于及时制造，优化流程，消除故障，消灭一切浪费因素，不断向“零缺陷、零库存”目标迈进。精益生产的核心理念是最大限度减少资源浪费，以简化为手段，消除一切不创造价值的活动，强调以人为本，充分调动人的积极性。

　　国有企业在推行精益生产的过程中不能直接依靠严厉的指令、严格的制度等“硬”措施，这样不仅会使企业留下很多“死角”，也会使职工产生抵触情绪。因此，在国有企业推行精益生产必须把重塑企业文化放在首要位置，通过多种措施改变企业以往漠视浪费的陋习，改变职工轻视自身责任的思想，改变传统粗放式的文化氛围，建立一种以精益生产为主导的企业文化氛围，把企业文化重塑作为一项引导企业管理与生产变革的工作。5S管理是精益生产的基础，具有相对见效快的优点，是企业推广精益生产过程中最先落实的具体措施。在5S稳步推进并取得一定成效的基础上，才能逐步开展TPM、TQM等其他更为深入的精益生产管理与方法。在整个过程中，企业信息化技术的应用，也对精益生产的实现起到了辅助作用。

　　3 精益生产在T公司的实践

　　T公司始建于1943年，是全国特大型钢铁企业，现有在册职工3.7万人。企业具有1,800万吨/年的配套生产能力，主要产品为板、棒、线、型四大类，包括：热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢、棒材、线材、型材等140多个品种。然而，传统粗放型的生产组织模式在企业根深蒂固，比如：设备维护使用不合理、职工素质不高、现场生产环境较差、生产工序间衔接不紧密、浪费严重等问题。T公司引入精益生产，结合企业自身实际，进行了以下4个方面的改进。

　　3.1 企业文化重塑

　　国有企业以传统、粗放的企业文化为主，成为精益生产方式与管理推行的重要阻碍。要树立精益生产思想，必须对传统企业文化中的糟粕予以剔除，进行文化重新塑造，构建一种与精益生产理念相适应的先进文化。在这个过程中，主要经历3个阶段。

　　(1)企业归属感提升阶段，自2008年，T公司开展了以“家园”为主体的一系列激励活动。首先是薪酬激励，2008年金融危机爆发以来，率先提出了不减薪、不裁员的承诺，既有利于稳定职工队伍，又有利于调动职工积极性。其次是环境激励，大力改善职工在企业的工作和生活条件，不断增强职工的企业自豪感。最后是制度激励，把关爱职工的措施上升到制度层面并固化，1公司制定了《企业年金实施办法》等一系列制度，立足长远使职工幸福感不断提升，乐于扎根企业发展。

　　(2)工作责任感提升阶段。T公司每年都结合形势开展主题各异的宣传教育活动。近年来主要以宣传市场严峻形势、强调精益生产的重要性为主线，着力引导职工摒弃以往守旧、闭塞的工作理念和工作方法，树立危机意识，提高责任意识，关注并完善工作中的细节。与此同时，开展职业素养教育，举办“工作就是责任”专题讲座等活动，引导职工牢固树立责任意识，从岗位出发推动精益生产具体措施落实。

　　(3)个人素质提升的阶段。针对职工对培训需求的差异化，公司开展了网络培训活动，借助内部OA系统与互联网“并网”对职工进行网络培训，它是T从司在精益生产培训中最具特色的一种。让职工在富有针对性的培训中了解精益生产的概念，明确精益生产的措施，在职工素质的不断提升中实现精益生产的持续推进。
(本文不涉密)
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