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CIO经验分享:用全新的方法思考未来

2011-04-06 18:58:00作者: 来源:

摘要没有一个行业是完全100%的成熟,而没有可以再渗透的市场;没有一个公司能够大到没有成长的空间。企业之所以停滞成长,往往都是由于自我暗示性的自我限制……...

 达尔文说过:“那些能够生存下来的并不是最聪明和最有智慧的,而是那些最善于应变的。”放眼全球,企业转型已到了决定生存的时刻,转型是一种重力、一种压力、一种动力,犹如泰山压顶不可拒,就如一位营销大师所言,“没有一家公司是够成功,而不可能失败的”、“没有一个市场是安全到没有可以跟进的敌人的”。

  目前,就是新兴行业的计算机、网络公司也面临裁员、转让、并购或关门的命运。因此,各行各业若不随时思考升级、发展,都将会被市场所淘汰。

  金蝶软件董事长徐少春认为,世界上很多成功转型的公司,都是“变态”公司,也就是转变自己的形态。要转变成服务主导型公司,这样的公司才能持续发展,不变创新。

  没有一个行业是完全100%的成熟,而没有可以再渗透的市场;没有一个公司能够大到没有成长的空间。企业之所以停滞成长,往往都是由于自我暗示性的自我限制,限于传统的生命周期理论而不能够找到新生的机会。其实,公司是否可以长久不衰或者由旺而衰,实际上是决定于经营者的心态,并不决定于外在的环境,并且还取决于经营者如何去组织与创造新的成长机会。

  用全新的方法思考未来

  杜邦曾经有过无数产品突破,其中许多是“二战”后爆炸性发展与繁荣的象征,比如:尼龙、莱卡、赛璐玢以及特富龙,但是,这家位于特拉华州维尔明顿的公司的创新英名最终还是变了味道。1989年,绿色和平组织的示威者潜入了杜邦公司位于新泽西州深水市(Deepwater,NewJersey)的一家工厂,爬上工厂里180英尺高的水塔,并在上面挂上了一个大幅标语,宣布杜邦这家开发了氟利昂制冷剂的公司是全球头号污染者。

  对这个说法以及类似的一系列说法做出回应,成了新任首席执行官埃德加·伍拉德(EdgarWoolard)的首要工作,他在这个事件之后不久宣布:“未来这家公司的颜色是什么,我不能肯定;但是我可以向你们保证,它的颜色是某种绿色调。”他表示,未来他的CEO的职位的含义是除了首席执行官之外,还要加上“首席环境官”。他还发明了一个词组:“企业环保主义”,用来表达他的信念:杜邦环保行动的焦点是公众信任,而不是法律上的合规。二十年过去了,历经变革的伍拉德表示,事实证明,环保主义“是我在这公司中见到过的、最有激励作用和凝聚力的行动。”

  然而,早在绿色和平组织的公众曝光行动之前,杜邦公司的高级管理人员就已经开始认真反思公司的价值命题了。他们做出的一个战略抉择启动了一个新的方向,要把杜邦从以石油化工为基础的过去,转向一个新的定位:成为以植物为基础的化学原料和新型环境友好产品的全球领袖。启动这个转变的部分原因是因为,这是杜邦的高级管理人员和科学家对未来发展的预想,但也是因为他们意识到,公司当时的化学产品和有机聚合产品将会成为大宗商品,随着时间的推移,盈利能力会大幅度下降。今天,杜邦着力于生物技术、化学产品和自然系统,而非合成产品。

  从杜邦转型的案例我们可以看出,企业在面临困难或是遭遇发展瓶颈、希望摆脱现状时,需要仔细考虑的是:自己真正需要解决的问题是什么?短期和长期来看,必须要优先处理的问题是什么?怎样的业务流程会更有效率?企业发展的机遇有哪些?此外,在企业决定转向新的发展目标和模式时,不但有战略选择的风险,同时也面临与原有的业务、组织形式以及企业文化等诸多方面的冲突,因此企业转型是一项充满挑战性的工程。

  现实生活中,相当多的企业机械性地重复着同样的错误,一厢情愿地认为今日的问题来自昨日的解决方案。比如,随着业务的迅速扩展,企业不得不招聘大量新手,而大量新人的进入又带来日益突出的员工培训和经验积累问题。人们解决问题时,往往采用自己最熟悉的方法,但这种方法不见得管用。就如同在路灯下找遗失的钥匙,人们已经习惯于在有光亮的地方找东西,殊不知钥匙可能遗失在路灯照不到的阴暗角落。企业界往往对成长速度有着不断加码的追求。快--更快--最快,这种追求往往导致系统崩溃。

  于是,用革命性的态度去做转变。必须从一个全新的角度来看自己,必须以推倒重来的态度去实施这个转变。如果没有革命性的态度,这个转变是没有办法完成的。

  成功的路不止一条


  每个企业都可以是不断成长的公司,全看企业经营者如何去界定自己的空间和经营结构。营销专家肖明超总结每一个行业中顶尖级的大公司的经验,有三个具体的策略方向可以供参考借鉴:

  --把企业的市场规模用放大镜放大

  重新扩大企业经营的定位,突破原来市场限定的区域,去挖掘新的消费群与消费者新的需求,使企业的潜在市场空间比现在规模扩大至少10倍以上。

  索尼公司原先也是一家传统企业,在“春江水暖鸭先知”的市场实践中感知到全球化、信息化带来的变化,所以,从20世纪90年代起就开始战略调整。特别是近两年,索尼加大改革力度,并在组织上构筑出网络时代的新集团公司。以此为指导,索尼一是将原来的10个分公司整合为4个,即家庭网络产品、个人信息技术网络产品、计算机娱乐有限公司、关键技术及网络产品分公司。以网络为主线串结全部产品,如视听产品、游戏机、电脑等,使之与网络结合。

  --把市场切割成不同风味的小块蛋糕

  恒生银行在1995年大胆推出客户分层策略,针对高资产客户推出优越理财,针对中资产的女性客户推出悠闲理财、男性客户推出翱翔理财,针对普及客户推出纵横理财,为不同的客户提供不同的服务,不同的市场区隔也扩大了市场份额,2002年在恒生银行的业务中,个人理财占整体盈利的49%,被《金融亚洲》评为最佳本地银行和扩展理财业务最有成效的银行。

  Nike的总裁PhilKnight把运动鞋的市场切割为专业篮球鞋、专业网球鞋、女性运动鞋等市场,然而又把篮球鞋切割为不同的区隔,如比较积极勇猛型的“Force”鞋,或快速高飞型的“High”鞋,在每个区隔创造了最好最专业的地位。


(本文不涉密)
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