OA需要中国式的管理思想

随着信息化技术的飞速发展，社会的信息结构和信息传递体制发生改变，企业对各种信息化工具的需求也在上升。从一开始就伴随着信息化发展的OA，其概念由来已久，从最初的字表编辑软件到基于LOTUS Notes/Domino的网络OA，再到OA与工作流、即时通信等群组协同的功能结合。但发展至今，传统OA因为本身概念和功能的模糊性，一直徘徊在信息化的边缘，与ERP、CRM、SCM、MES等系统异常迅速的发展形成鲜明对比。

目前，我国协同OA软件厂商数量庞多，各自为战。从产品标准而言，国内OA市场尚未建立统一的OA技术标准和规范，行业自主创新存在种种不足，开发手段较为单一，平台依赖性严重，个性化功能不足，创新设计少。但OA产品要发展好，解决技术问题并不是根本手段，而是取决于产品中蕴含的管理思想。优秀的信息化工具不仅要提供了先进的技术平台，还要输出创新的管理思想，要实现了理论与实践的完美结合，才能有好的发展前景。

目前，那些与西方管理思想相结合的信息化系统在中国应用的状况并不是很好，水土不服的现象十分严重。在改革开放之初，西方的管理思想和理念确实让中国企业对企业管理有了新的认识，但随着中国企业的成长，许多理论并不是非常适合中国企业，以这些理论研发出的信息化产品在企业实际经营中也并不适用。而一款给力的OA产品必须蕴含本土化的思想理念，从中国国情出发，才能为国内企业管理提供包括中华管理元素的智慧的积淀。

在这一前提下，普巴软件有限公司及时推出了一款专门面向企业办公自动化的新品——大OA平台，该平台以其拥有自主知识产权的软件开发平台为基础，在借鉴西方先进的理念的基础上，充分结合中国式管理的管理思想，并融合计落考的管理理念，以及BPM的技术。不仅可以能够耦合企业各类业务系统，通过集中式管理，来保证企业流程的规范以及制度标准化，确保企业中各种管理需求得到满足，还为企业办公自动化的应用开发打造出一个快速开发平台。

一直以来，普巴软件就致力于运用中国人自己的管理思想，做有思想的软件。而普巴打OA就是融合本土管理思想，根据市场需求的变化、IT 最新技术的演进等，推出的一套高效协同办公系统，注重了以用户具体员工为中心以及用户知识管理的实际应用，融协同工作、协作管理、实时通信、信息发布与共享、信息集成、业务流程集成于一体，尽可能地为用户提供一个解决管理问题的工具和个性化、功能强大、灵活的办公平台，协助用户实现方便、快捷地内部各级组织、部门以及人员之间的协同、内外部各种资源的有效组合，为用户提供一个员工高效协同工作、管理层快速准确决策的支持平台。
    如今市场环境复杂多变，竞争激烈程度在不断升级，企业要想脱颖而出，除了具备优秀的管理才能外，还必须要有优秀的管理工具来将思想落地。而只有蕴含了中国式的管理思想的信息化工具才能避免在企业实际应用中水土不服，才能将出色的策略构思从意识状态转变为现实的效益。如今，沉淀了大中华管理智慧的大OA平台已有效引起协同软件领域的变革，重写传统OA边缘化命运，成为信息化领域中最为给力的管理工具。

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