用友启动“人才回乡”计划 在老家一样做高级白领

近日，国内企业管理软件巨头用友公司正式启动了“2010人才汇聚工程之人才回乡”专案计划。按照规划，用友公司将通过外部招聘+内部调配的方式，吸引人才资源较丰富地区人才回乡发展，向各区域公司输送近100名优秀IT人才，以加快地区信息化水平的提升。

众所周知，随着一线城市房价的不断高涨，北上广白领的生活压力呈几何级递增，“漂在北上广”已经成为白领们的“生命不能承受之重”。而近年来二三线城市经济的蓬勃发展，与一线城市的差距越来越小，更是让大量白领归心似箭——凭借在大城市获得的宽广视野和独特经验，以高姿态回到人才尚不饱和的二、三线城市，在家乡迅速过上有车有房的幸福生活，这正是最近流行的“白归族”们的真实写照。

在此背景之下，用友“人才回乡”计划为渴望回到家乡的IT白领提供了大展拳脚的舞台。根据公司新三年业务发展需要，今年一年用友将在全国各副省级、地/县级城市成立100家分公司，以加快渠道下沉、提升客户服务水平。但是新设立的分公司多数属于人才资源不太丰富的地区，人才缺口较大，人才招聘困难，无法满足业务发展的需要。通过优厚的条件吸引经济发达城市人才回乡发展，成为当下最可取的解决之道。

一方面，用友将通过社会招聘吸引北京、上海、深圳、广州等经济发达地区以及各省会城市的IT人才加盟；另一方面则引导、鼓励用友内部认同公司文化、岗位绩效良好、能力匹配度高的员工回乡发展。对外招聘为主、内部调配为辅，共计为地区机构引进80-100位回家乡发展的关键人才。作为亚太本土最大的企业管理软件提供商，用友亦有实力为 “回乡人才”提供优厚的福利待遇和清晰的职业发展路径，使他们可以放开手脚在新的舞台上创出辉煌。

用友人力资源部负责人表示，回乡招聘将于7月初正式启动。届时，对计划感兴趣的IT人才可以通过51JOB、中华英才网等招聘网站首页链接以及用友官网招聘专区参与竞聘。线下的招聘会和现场面试也会在北上广深4大城市和10座省会城市陆续展开，为当地白领竞聘创造便利。
行业专家认为，随着北上广白领回家乡发展的意愿不断加强，以及用友自身的全国扩张加速，人才回乡计划的出炉正当其时。而计划一旦成功实施，受益的不止是用友自身——大量二三线城市将迎来一批顶尖的IT专业人才，带动当地信息化水平的提升。

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