管理软件应用人才难遇“通货膨胀”

　　前段时间，一名校硕士就业城管岗位的新闻炒得沸沸扬扬，很多人质疑，人才也在“通货膨胀”。那么，人才是否真的存在“通胀”现象呢?很容易理解，有些行业或许会出现人才几近饱和的状况，但是，作为正在蓬勃发展的管理信息化行业，对人才的需求眼下还是“永无止境。”

　　当然，有教育研究学者认为，在大学生就业难的大环境下，学历不断贬值，一旦出现工作稳定、福利不错的职位就会吸引大批毕业生疯抢。一些以前看似不需要高学历者“掺和”的部门自然也会提高门槛，招揽高学历成员加入也毋庸置疑。调查显示，2012年的就业问题显现出“结构性通胀”的特点，“一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔波，另一方面中高端人才为寻求更好待遇酬频繁跳槽。”

　　在校大学生对信息化的了解并不深刻，但是轰轰烈烈的信息化潮对中国企业来说却已是不再陌生，并如风卷残云般的急急掠过。对企业来说，先进的管理软件、创新的信息技术、成功管理经验的积累都不是问题，它们无法限制企业加快信息化的脚步，而唯一能够牵制其快速发展，将最先进的管理理念、管理软件与业务相联系，与实践相结合后加以应用来推动企业升级、发展的就是人才。

　　管理软件应用人才的缺乏导致企业信息化实施无法畅通，因此，许多信息化企业面临高薪“聘贤”的紧急问题。用友学院院长朱春燕女士曾在一次讲座中提到，信息化发展速度极快，企业对于真正有能力的管理软件应用人才渴求强烈，另一方面，作为需要具备复合能力的综合型人才，管理软件应用工程师本身是比较稀缺，很多情况下靠自学或是平时积累短时间内难以成才。因此，企业需求与人才供给的矛盾不断加大，使得管理软件应用人才很难遇到“通货膨胀”。

　　其实，在校大学生对于“铁饭碗”的诱惑仍然无法抵挡，每年才会出现大批的“公考”队伍。千军万马过独木桥，至少会有一半的人被挤下来，那么，何不选择一个稳妥的办法，为自己规划一条与价值的职涯之路。

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