职场世界杯，CIO如何当“球星”？

职场就是一场世界杯，一样也有前锋、中场、后卫，不同的位置有不同的打法，如果你犯规，结果只能是“OUT”……

球位VS职员

球场位置——前锋

特点——最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉。

对接职场位置——销售部

特点——销售部在公司内部最容易显出绩效，为公司攻城拔寨，能够让老板看到成绩，从而成为同事与客户眼中的明星。

老板喜欢这样的职场前锋——强烈的成功欲望是其最优秀的素质，就像出色的球场前锋那样，要有强烈的进球欲望。个人能力过硬，斗志顽强，意志坚定，判断准确，反映敏捷，而那些谨小慎微，罕言纳行的人则不适合作职场前锋。

球场位置——中场

特点——一次次地组织有效进攻，功不可没。

对接职场位置——技术部、公关部

特点——技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作发展献计献策。

老板喜欢这样的职场中场——沟通能力强，合作意识强，大局观念强，不计较个人得失，嗅觉敏锐、吃透市场行情，准确做出判断回应，为老板省心省力。

球场位置——前腰

特点——依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。

对接职场位置——策划部、市场部

特点——以准确翔实的最新最有用的资料，协助销售部冲锋陷阵。

老板喜欢这样的职场前腰——有思想，有实现思想的实际操作能力，稳得起拿得起，兼容并包，团结一心。

球场位置——后卫

特点——努力不让对方进球，责任重大。

对接职场位置——后勤部、客服部

特点——保卫团队的荣誉和成绩，同时为前方力量输送有力支援。

老板喜欢这样的职场后卫——扛起脏活、累活、吃力不讨好的活，再苦再累也少有怨言，由于这些岗位和老板实际接触机会比较多，出入上下、眉眼高低的都要学着点，不能像前锋那么喜欢出人头地；而且能真正为单位考虑其他职位考虑不到的细节，帮助老板降能耗、降成本；出色地与同事沟通，让老板交办的事情都能执行无误。

球星VS职场明星

公司是个大球队的话，那么同事中的佼佼者就如同球场上的大球星。

最受欢迎的职场明星应该具有的特点：

A、不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘。就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励。

B、个人能力超强，但绝不骄傲自满。就像齐达内这样身怀绝技，但谦逊有礼的“君子型”球星，谁与之配合都推崇备致。

C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像轻伤不下火线，身先士卒的“战神”，如捷克队的“铁血大旗”内德维德。

D、有个性、有创意、能为团体注入新鲜血液的生力军。就像英格兰的鲁尼，虽然有些小小的不羁，但能力出众、虎虎有生气

★测试

球队VS公司

作为一名职场中人，选择团队的同时，其实在很大程度上也选择了团队的精神与气质。下面，来测试一下你喜欢什么样的球队。

A、巴西、阿根廷队B、德国队

C、荷兰、西班牙队D、黑马

选择A：你希望进入讲求个人能力、对个人发展有广阔空间的团队。

选择B：你希望自己所在团队严谨、讲求纪律、抱团作战。

选择C：清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍被一意追求创意和激情所打动。

选择D：你太有自主性，多数团队都不大能约束得了你的个性。

★调查

对待大腕同事的态度

球星是万众瞩目的焦点，有人崇拜有人妒，这是肯定的。那么公司中的明星，会不会引来周遭同事的嫉妒呢？

75%的受访者明确表示，会积极配合明星同事，更好地完成工作。

18%的受访者认为，还是不要和明星同事走得太近，做好本职工作，敬而远之更符合办公室处事哲学，这种想法更多地出现在工作年限5年以上的受访者身上。

6%的受访者就是不服气明星同事，准备和他们对着干。

幸好只有1%的受访者有“当面一套，背后一套”两面三刀的阴暗心理。

当大腕遭遇换岗

球场上即便是再大的腕儿，有时为了整体队型，也不得不跟着教练的思路，改打自己不熟悉的位置。

职场上也是如此，如果为了配合公司的新战略，你最熟悉的岗位和职责被老板改变了，你会接受吗？

63%的受访者表示会欣然接受，因为正好可以借此机会表现自己的潜能。

26%的受访者则不愿作出改变，将会试图和老板沟通，力保自己得心应手的原位。

8%的受访者感叹“人在江湖，身不由己”，只能无奈被动地服从安排。

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