我们又要裁员了

　　相比去年12月卖掉位于老家芬兰的总部大楼，诺基亚裁员并不是什么爆炸性新闻。

　　为了建立一个“适用于诺基亚现有规模和范围”的IT组织，近日，诺基亚宣布，将在全球范围内裁减300名信息技术人员，并将另外820名员工转给其他公司。此前，诺基亚就曾计划将在2013年年底前裁员1万人。自从史蒂芬?艾洛普2010年9月出任诺基亚CEO以来，诺基亚裁员总数已达到4万人，这个数字已经接近诺基亚员工总数的一半。

　　动作凶猛进行裁员的并不只是诺基亚这一家。松下、惠普、索尼、夏普、摩托罗拉、AMD等均有大幅度的裁员计划。

　　科技公司在如此大刀阔斧的进行裁员，不仅使内部员工人心惶惶，也会引发外部的诸多猜测。经营不利了?财务巨亏了?甚至……面临破产了?

　　家家有本难念的经。造成这些科技大腕们裁员的原因各有不同，但是国际市场需求的疲软、经济前景黯淡以及经营环境不佳是他们共同的痛。在裁员规划中，企业往往会对财务报告上显示增长不力的部门或者国家地区进行重点考量，从他们身上，可以看出企业所面临的问题及未来发展变化的端倪。

　　以诺基亚为例，曾经的全球最大手机厂商，现在已经不做大哥很多年。公司业绩连续下滑，与苹果、三星之间的差距也越拉越大。而被诺基亚视为救世主的Lumia系列手机，虽然尚未获得像苹果的iPhone和三星的Galaxy手机一样的影响力，但是还是被寄予了极大的希望。此次诺基亚大幅度裁员，目的是达到结构“最优化”，集中火力猛攻智能手机业务，最终实现扭亏为盈。为了削减成本，诺基亚还将降低设备和服务部门的开支，关闭位于德国、加拿大和芬兰的三座工厂，进一步削减工厂里的劳动力。

　　在移动互联网时代，竞争日趋白热化，科技进步大大缩短了产品的生产周期，随着产业的发展，一些曾经创造辉煌，而现在不能顺应发展潮流的部门势必会变成大公司不能承受之重，被砍掉的命运在所难免。互联网行业洗牌大势难逆。身躯臃肿的老牌企业过于庞大，难以完成华丽的转身，及时减员，进行结构性转型，是迎接新一轮以技术进步和产业升级为核心的经济增长周期的必然要求。

　　裁员对于身处险境的企业来说是一种相对便捷的调整方式，也是一种较为极端的急救策略。科技大腕们裁员，不管是甩掉包袱轻装简行，还是断臂求生自我放逐，都会在金融及劳动力市场上引起不小的动荡。

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