[独家]危机下IT人求职要返璞归真

现在找工作竞争之激烈已经不是秘密，美国的失业率已经将近10%，因为很多公司现在经营状况都不是很好，而且还在竭力控制员工工资以应对经济危机。

IT专业人才也受危机影响大量失业，为此，有关专家特意提出几点忠告，方便他们找工作时用。其中不乏一些基础的应对策略，在非常时期回归“基础”也不失为一个好的战略规划。

一、 不要忘记老本行

好多IT人才找工作的时候不是突出他做上一份工作时的工作业绩，而是大书特书自己都有什么专业技能。

其实，很多雇主招聘的时候，重视的不是应聘者获得了多少证书，而是应聘者能为公司创造多少效益，因此，应聘者以前的工作业绩是最有说服力的。

二、 简历不要过于简单

现在有不少IT求职者认为雇主没有时间看太多简历，而把自己的简历写得尽量简单。其实，把简历压缩至只有一个篇幅，并未给IT求职者找工作带来实际好处。

当然，你首先要把自己长处条理清楚的写下来，然后，你也可以补充些和应聘工作相关的技能列举下来供雇主参考。试想一下，一篇只有几行文字的“条理清楚”的简历，和一份详实全面的简历，哪个更能吸引雇主的眼球呢？当然是后者，因为雇主在看简历的时候，不会认为你是为了方便他阅读而压缩简历，而是会认为你的才干有限，根本就没什么可写的。

三、 面试前做足功课

面试前最好先好好研究下应聘单位的情况，上网搜一下他们的业务往来、产品以及你所应聘的部门的情况。

搜集信息已经变得越来越容易，公司网站上通常都会有大量和公司相关的信息，另外你还可以充分发挥自己的社交网络，向他人打听。总之，你面试前获取的相关信息越多，你就越有竞争力。

四、 突出自己的团队精神

面试时一定要突出自己擅于与人沟通并且在团队工作中一向配合良好。和面试官交谈要自信、热情和友好。你在面试时的表现就足以让有经验的面试官看出你是否具有优秀的社交技能、是否适合团队工作。

（责编Melinda）

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