献给IT一线的女CIO们：她们的20·30·40

不少职业女性在自己的领域取得了非凡的成就，不比男人逊色。而一直被誉为男人圈的IT行业，也有不少女性在其中打拼。

美国医疗保健用品巨头拜科特国际公司的CIO和美国纽约梅尔维尔地区OSI医药公司的副总裁兼CIO都是女性，她们认为女性在CIO职位上拥有多种优势。

2011年3月8日，是国际上第100个国际劳动妇女节。在这个商家大肆宣传化妆品与时装的日子，让我们来关注女CIO的故事,也许，会有不一样的感受。

张艾嘉有一部电影《20·30·40》，描述了20岁、30岁、40岁不同年龄阶段女人的心理和生活状态。

20岁的女性还有很多时间去做不切实际的梦想，40岁的女性则大多都认命了，矛盾的是30岁。30岁的女性要做很多决定，例如决定自己的生活步调：需要怎样的爱人，住怎样的房子，决定要不要生一个小孩等等。

同样，女CIO们也面临很多困惑和人生感悟，初入职场的困惑、历练后的成熟、历经风雨的沧桑，女CIO们的生活细节和职场故事都会与男性有所不同。

无论是渴望家庭空间的王元元；在事业和家庭中更看重家庭的张蓓；把家庭和工作兼顾地很好的高光敏；还是不断追求成功的张艳。四位受访的女CIO身上，都有中国女性坚毅刚强又不失柔韧的品质。

谨以此文献给战斗在IT一线的女CIO们。

女CIO的天花板

IT界一向被人们认为是快节奏，工作辛苦的职业。时下，CIO更是成了“苦海无边”的代名词。一提起CIO，人们很容易将其与责实权虚、夹缝生存等联系起来。既要时刻面对技术日新月异的挑战，又要为难以衡量的投资回报寻找依据，甚至有些信息部门主管还会陷入生存危机，因为整个部门不知什么时候就要取消。因此，CIO们的日子不好过，绝没有表面上看起来的那么风光、潇洒。

那么，作为职业女性，男人堆里的女CIO们，如何坦然面对种种困扰，成功跨越性别偏见的鸿沟？

性别天花板

与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多。

在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。

与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在坚强外表之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上承受着比男性更重的压力。

2006年，英国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。目前英国IT行业女性雇员比例为16%，大大低于1997年的27%。而这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，仅有8%首席信息官（CIO）是女性。

Sun电子计算机公司英国分公司（Sun UK）现任董事总经理特鲁迪。诺利斯-格雷（Trudy Norris-Grey）说，当她的孩子还很小的时候，她都在早上6点上班，这样就可以在下午5点之前下班，回家陪孩子，直到他们睡觉。而到了晚上8点，她又得开始工作。

如何获得尊重

很多女CIO都经历过最初不被看好，最后凭借自己的实力获得尊重的故事。曾经在大型机械集团从事信息化工作多年，资深PLM实施工程师苗增红（现为信息化独立咨询顾问）也有这样的经历。

苗增红是1998～1999年从参加PDM选型开始走进信息化的，在此之前既没有计算机或相关专业背景，又不会电脑操作，完全是个计算机盲。当时周围那些会R14和五笔字型的“高手”们，根本不相信她能做PDM。但是苗增红心里很清楚，就PDM而言，没有“高手”，谁先学会谁就是高手。

苗增红先是通过杂志和书学习，把那两年CAD/CAM杂志上所有相关文章全部“精读”一编，在脑子里对PDM建立了一个初步但比较完整的概念。1999年选中了一款国外PDM软件，软件随带两套原版用户手册和管理员手册，这自然成了她最重要、最珍贵的PDM进阶教程。在近十年企业信息化工作当中，她一直是边学习边实施边培训，因此理解比较深，从而赢得别人尊重。

苗增红认为，女性CIO首先要克服的正是畏难情绪，女性同男性相比有时候还没有开始做就怕，怕学不会、怕出错、怕累，怕这怕那，非等别人先做或自己有十分把握不可，表现出来就是动手能力比较差，这是一个来自于女性自身的很大的困难；其次女性难以得到上司和同事的认可，特别是在男性多的工作环境中，女性的建议和工作成果容易被忽视，升迁比较困难，女性必须克服由此带来的沮丧。

她喜欢这样一句话：“允许你去尝试，即使失败了也会因为试过而获得荣誉”。

事业与家庭如何平衡

一位经历中国IT变化的长者说过：“如果成功的事业与幸福的生活两者只能选其一的话，我会选择幸福的生活”。

如何在繁忙的工作和家庭之间取得平衡，是一道难题。如果说事业有成的人可以称为强人，那么，能够做到兼顾工作和家庭，则可以称之为优秀人士。能够被称为强人的人很多，但优秀人士并不多见。

对于女性来说，长期以来，由于中国传统的“男主外，女主内”观念支配下，女性都是留在家中照顾老人、抚育孩子、操持家务，即使是职业女性，在上班时也是“心挂两头”，无法将更多的时间和精力用在事业的发展上。

人们的观念也受到这样的影响，认为在女性看来，子女安康、家庭和睦比事业更重要。一旦工作妨碍了养育子女时，女性就会离开在别人看来很不错的工作，回归家庭。前不久，一位民营企业的高管毅然辞去了年薪达20万的工作，为了儿子高考，成为专职陪读妈妈，更是引发了人们事业与家庭谁更重要的争议。

杨洪和是山东德棉集团有限公司信息中心主任，工作中他接触了不少同行，其中不乏让他印象深刻的女CIO。

他认为，在社会这个大环境下，对男女性别不同而存在不同的分工是现实，需要大家来关注。尤其是女性自己，更应该解放思想，不因传统观念而束缚，勇于挑战自己，才是做好CIO工作的基础。同时，因为女性普遍会有感情倾向性，应注意克服情绪化，发挥团队合力。而对于家庭的兼顾要有一个度量的把握，不能要求太完美了，一切完美都是有缺憾的。而工作上的计划性，家庭生活中的奉献是平衡两者关系的有效方式。

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